Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сургуулийн захирал санхүүгийн зөрчил гаргасан, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцсэн маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Б. Ажлаас халсан захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Цахир сумын Засаг дарга. Аудитын шалгалтаар илэрсэн санхүүгийн зөрчлүүд болон хүний нөөцийн хууль бус шийдвэрүүд нь ажлаас халах хангалттай үндэслэл болно.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-11-28, Дугаар: 106
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Боловсролын тухай хуулийн 40.7, Төсвийн тухай хуулийн 6.4.1. Сургуулийн захирал нь төсвийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулсан, суралцагчдаас хууль бус хураамж (ааруул) авсан нь аудитын актаар тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: 109/2022/0005/З
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Сонсох ажиллагаа явуулаагүй, аймгийн Боловсролын газрын саналыг аваагүй, аудитын акт нь шууд ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт найруулгын өөрчлөлт оруулж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь төсвийн шууд захирагчийн хувьд төсвийг үр ашигтай зарцуулах үүргээ зөрчсөн нь аудитын байцаагчийн 3 удаагийн акт, албан шаардлагаар тогтоогдсон.
• Сургуулийн захирал нь суралцагчдаас хууль бусаар ааруул авч борлуулсан, эд хогшил дутаасан, хамаарал бүхий этгээдүүдийг хууль бусаар ажилд томилсон зэрэг ашиг сонирхлын зөрчилтэй үйлдлүүд гаргасан нь гэрчийн мэдүүлгээр батлагдсан.
• Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-т заасан "аймгийн боловсролын газрын саналыг үндэслэх" зохицуулалт нь мэргэжлийн байгууллагын саналын тухай бөгөөд нэгэнт зөрчил тогтоогдсон тохиолдолд санал аваагүй нь актыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
• Зөрчил нь аудитын актаар нэгэнт тогтоогдсон тул Захиргааны ерөнхий хуульд заасан сонсох ажиллагааг явуулаагүй нь шийдвэрийн үр дүнд нөлөөлөхөөргүй, өөрөөр хэлбэл сонсох ажиллагаа явуулах нь үр нөлөөгүй байсан гэж үзнэ.
• Сумын Засаг дарга нь хууль тогтоомжийн биелэлтийг хангуулах нийтлэг чиг үүргийнхээ хүрээнд, зөрчил гаргасан албан тушаалтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй.