Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 6 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэсэн хугацааны заалтыг тайлбарлах маргаан үүстэв. Сумын засаг дарга нь сонгууль зарлах үүрэгт ажиллагааг хэрэгжүүлээгүйг нь сахилгын зөрчил гэж үзэн, ажилтныг төрийн албанаас халах тухай сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын гаргасан сахилгын шийтгэлийн захирамж хууль бус бөгөөд зөрчлийг мэдсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй байх хугацааг зөрчсөн гэж үзэн, захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тул захиргааны байгууллага өөрөө бие даан шийдвэр гаргах үүрэгтэй бөгөөд зөрчлийг мэдсэн өдрөөс хойш 6 сарын хугацааг хэтрүүлээгүй тул шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн гомжлыг хангахаар тогтоов. Учир нь сахилгын зөрчлийг мэдсэн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй, харин захиргааны байгууллага нотлох баримт цуглуулах, үнэлэх үүрэгтэй тул зөрчлийг мэдсэн гэж үзэх нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны байгууллага нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тухайд нотлох баримт цуглуулах, үнэлэх үүргийг гүйцэтгэж, зөрчлийг мэдсэн гэж үзэх нь тухайн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой тул зөрчлийг мэдсэн өдрөөс хойш 6 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх хугацааг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 24.3, 24.4).
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэсэн заалтыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэл ханагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамж хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 48.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух