Тогтоол №6875·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.У-ийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.У-. Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Г- аймгийн С- сумын Засаг дарга. Г.У- нь хууль бус гэрээ байгуулсан, албан хаагчдын гарын үсгийг дуурайлган зурсан, давхар ажил эрхлэн цалин авсан, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2015-05-07, **Дугаар**: 03
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, С- сумын Засаг даргын 2014-11-05-ны Б/27 дугаар захирамжийг хүчингүй болгон, Г.У-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 27.2.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15.1, 16.1. Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь захирамж гарахаас өмнө тогтоогдоогүй, туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй, үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй, ёс зүйн хороогоор хэлэлцээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2015-07-07, **Дугаар**: 210/МА2015/00742
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болох хүртэл" гэснийг "анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр буюу 2015-05-07-ны өдөр хүртэл" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн захирамжийн үндэслэл болгосон Г.У-ийн "удаа дараа үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үйлдэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасантай нийцэхгүй байна.
- Гарын үсэг хуурамчаар үйлдсэн гэх үйлдэл нь ажлаас чөлөөлөх захирамж гарснаас хойш прокурорын тогтоолоор тогтоогдсон тул захирамжийн үндэслэл болохгүй.
- Г.У-ийг ажилд томилсон захирамжид туршилтын хугацаа тогтоох талаар заагаагүй тул хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй үр дүнгийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй атлаа "үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэж үзсэн нь төрийн албан хаагчийн баталгааг алдагдуулсан.
- Хариуцагч Г.У-ийн ёс зүйн зөрчлийн талаар Ёс зүйн хороонд гомдол гаргаж, шалгаж тогтоогоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулж байгаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийн нэмэлт шаардлагад "анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалинг гаргуулах" гэж заасан байхад "шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болох хүртэл" гэж шийдвэрлэсэн нь буруу байсан тул уг заалтыг өөрчилсөн.
ХуульTech