Тогтоол №1356

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Оюуны өмч, улсын бүртгэлийн ерөнхий газрын даргын албан тушаалаас хууль бусаар халсан шийдвэрийг тогтоолгох, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилтийг шаардаж нэхэмжлэл гаргасан. Тэрээр байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн ч, урьд эрхэлж байсан албан тушаалын чиг үүрэг нь шинэ бүтцэд хэвээр хадгалагдсан хэмээн маргажээ.

АНХАН ШАТ: Шүүх нь Оюуны өмч, улсын бүртгэлийн ерөнхий газрын Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ, дотоод аудитын газрын даргын албан тушаалд нэхэмжлэгч болон гуравдагч этгээд нарын хооронд шалгаруулалт явуулж, шаардлагыг хамгийн илүү хангасныг томилохыг хариуцагчид даалгасан. Шийдвэртээ Төрийн албаны тухай хуулийн 4.2.5, 27.2.3, 27.2.4-ийг баримталжээ.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, дараах үндэслэлээр давж заалдсан: Шүүх ажлын байрны чиг үүргийг хэвээр хадгалагдсан гэж тогтоосон хэрнээ хуулийг буруу хэрэглэж шалгаруулалт явуулахыг даалгасан; гуравдагч этгээдийг сонгон шалгаруулалтгүй томилсон, ажлын байрны шаардлагыг хувь хүнд тохируулж тогтоосон нь хууль зөрчсөн; ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилтийн шаардлагыг шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийг: нэхэмжлэлийн шаардлага, түүний үндэслэлийг тодруулаагүй; нэхэмжлэгчийн ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан гэж дүгнэсэн атлаа Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасныг буруу хэрэглэн шалгаруулалт явуулахыг даалгасан нь ойлгомжгүй; ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилтийн шаардлагуудыг шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан зэрэг хууль зүйн болон процессын зөрчлүүд гаргасан гэж үзсэн. Иймд хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нь зүйтэй хэмээн дүгнэсэн.