Тогтоол №1244

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Зэвсэгт хүчний жанжин штабын даргын ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгуулахыг шаардсан. Тушаал нь хууль бус, сахилгын шийтгэлүүд үндэслэлгүй эсвэл хугацаа хэтэрсэн, халах журмыг зөрчсөн гэж нэхэмжлэгч маргасан.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, 25.1.1, Монгол Цэргийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн 8.1.9-д заасныг үндэслэсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шийдвэрийг нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, хууль буруу хэрэглэсэн, захиргааны акт гаргах журмыг зөрчсөн гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хуулийн үндэслэлийг “Монгол Улсын иргэний цэргийн үүргийн болон цэргийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсгийн 4/” гэж залруулан, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч нь 2016 оны 08 дугаар сарын 06-нд согтуугаар бусдын амгалан тайван байдлыг алдагдуулж, зодож, харьцааны зөрчил гаргасан үндэслэлээр 2016 оны 08 дугаар сарын 10-нд сахилгын шийтгэл хүлээсэн нь тогтоогдсон. Түүнчлэн 2016 оны 08 дугаар сарын 16, 17-нд ажил тасалж, дүрэмт хувцастай согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь цагийн бүртгэл болон гэрчүүдийн мэдүүлгээр батлагдсан. Эдгээр үйлдэл нь цэргийн дүрэм, ёс зүйн болон дотоод журмыг зөрчсөн. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байтал 6 хоногийн дараа дахин зөрчил гаргасан тул “цэргийн дүрэм, сахилгыг удаа дараа зөрчсөн” гэж үзэх үндэслэлтэй. Иймд Монгол Улсын иргэний цэргийн үүргийн болон цэргийн албан хаагчийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 5.4-т зааснаар цэргийн албанаас халах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.