ХуульTech📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Улаанхус сумын газрын даамлыг удаа дараа сахилгын зөрчлөөр (ажил тасалсан, архи ууж танхайрсан) ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Улаанхус сумын газрын даамал Д.Т.
- Хариуцагч: Аймгийн Газрын харилцаа, барилга, хот байгуулалтын газрын дарга.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч удаа дараа сахилгын шийтгэл авсан, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, даргаас амаар чөлөө авсан, зөрчлийн үндэслэл тодорхойгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч нэхэмжлэгч удаа дараа ажил тасалсан, архи ууж танхайрсан, чөлөө албан ёсоор олгоогүй, сонсох хийсэн, Төрийн албаны хуулийн 26.1.3-аар халах үндэслэлтэй гэж хамгаалав.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-07-17, Дугаар: Б/24 Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, тушаалыг хүчинтэй үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч удаа дараа сахилгын зөрчил (ажлын 8 хоног тасалсан, архи ууж танхайрсан) гаргасан нь тогтоогдож, Төрийн албаны хуулийн 26.1.3-аар нэг жилийн эрх хасагдсан халах үндэслэлтэй.
- Чөлөө амаар хүссэн ч хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тушаалгүй, албан тушаалын үүрэгтэй зөрчил гаргасан тул зөвшөөрөл олгосон гэх маргаан үгүйсгэгдэв.
- Зөрчил 2018-06-06-аар дууссанаас хойш 1 сарын дотор (26.4) хурал хийж, сонсож шийдвэрлэсэн тул хугацаа хэтрээгүй.
- Өмнөх зөрчлүүд давтан шинжтэй, нэг жилийн хугацаа өнгөрөөгүй тул халалт хуульд нийцнэ.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн сонсох ажиллагаа хийгдсэн, цалин хассан нь сахилгын шийтгэл биш.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух