ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан гэх үндэслэлээр хөнгөлөлттэй нөхцлөөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй байтал орон нутгийн нийгмийн даатгалын хэлтэсээс татгалзсан нь хууль бус болохыг тогтоолгож, тэтгэвэр тогтоохыг даалгахыг шаарджээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажилласан байгууллагыг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарах салбарт тооцох боломжгүй гэж үзэн татгалзсан нь зөв гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан байгууллагын эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоосон боловч, нэхэмжлэгчийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсээгүй тул тэтгэвэр тогтоохыг даалгах шаардлагыг хангахаас татгалзжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 77 дугаар тушаалаар баталсан ажил мэргэжлийн жагсаалтад зааснаар нэхэмжлэгчийн “шавар будагчин” ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарна. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийлгээгүй нь ажилтныг буруутгах үндэслэл болохгүй. Нэхэмжлэгч нь хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоох шаардлагыг хангасан ч, тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсээгүй тул тэтгэвэр тогтоохыг даалгах боломжгүй. Нийгмийн даатгалын байгууллага нь хуульд заасан нөхцөлд олгох ёстой тэтгэврийг бусад шалтгаанаар олгохоос татгалзсан нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух