ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын даргын гаргасан сахилгын шийтгэл, ажлаас халах тухай тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас хоцорсон, ажил тасалсан, хайнга хандсан зэргээр сахилгын шийтгэл авч, улмаар ажлаас халагдсан. Хариуцагч нь ажлаас халах болон шилжүүлэн томилох шийдвэрүүд нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэгч нь бусдад хуруугаа бүртгүүлж, ажлын цагийг хуурамчаар бүртгүүлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлтэй гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлж, ажилд шилжүүлэн томилох тухай тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хангаж, бусад шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай тохиролцоогүй, зөвшөөрөлгүй шилжүүлэн томилох нь хууль зөрчсөн байна. Гэвч нэхэмжлэгчийг бусдад хуруугаа бүртгүүлэх, ажил тасалсан, цаг бүртгэлийн төхөөрөмжийг урвуу ашигласан зэрэг үйлдлүүд нотлогдсон тул ажлаас халах шийтгэлийг буруу гэж үзэх боломжгүй. Ажлаас үндэслэлгүй халагдаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох шаардлагагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух