Захиргаа хэрэг·Анхан шатны шүүх

Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг зөрчсөн, ашиг сонирхлын зөрчил тогтоохгүйгээр цалингийн 30 хувиар хасалт хийсэн. Нэхэмжлэгч нь ажилд авсан албан тушаагчтай хамааралгүй боловч ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн гэж буруутгагдан, сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг танилцуулж, нотлох баримт шалгаагүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг танилцуулж, нотлох баримт шалгаагүй, өөрийгөө хамгаалах эрхийг зөрчсөн, ашиг сонирхлын зөрчил тогтоох хууль ёсны үндэслэл байхгүй гэж үзсэн.
Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Авлигатай тэмцэх газрын албан бичгийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд тухайн үед шинэ ажилтан томилогдсон, ажиллагаа дутуу явуулсан гэх мэт нөхцөл байдлыг тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаалыг сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг зохицуулах журмыг зөрчсөн, захиргааны актын талаар тайлбарлах, мэдэгдэх ажиллагааг гүйцэтгээгүй гэж үзэн, тухайн тушаалыг зургаан сарын хугацаагаар түдгэлзүүлэхээр шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Захиргааны актын талаарх мэдээллийг албан хаагчид танилцуулах, тайлбарлах ажиллагааг заавал гүйцэтгэх ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 43.1, 44.1).
Сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааг зохицуулах журмын дагуу үндэслэл болох баримт материалыг шалгаж, албан хаагчид урьдчилан танилцуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).
Захиргааны актын үндэслэл болох баримт материал нь харилцан хамааралтай байх ёстой бөгөөд ажиллагаа дутуу явуулсан тохиолдолд акт хүчингүй болгох үндэслэл болно (Захиргааны ерөнхий хууль 26.2).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Төрийн албаЗахиргаа · Анхан шат·2018.11.22
Хөвсгөл аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Төрийн албаны сахилгын шийтгэл болон цалингийн нэмэгдлийг бууруулсан захиргааны актуудыг хүчингүй болгох маргаан. Захиргааны байгууллагын удирдлага нь албан тушаалтны үйл ажиллагааны үнэлгээ болон ажлын гүйцэтгэлд үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингийн нэмэгдлүүдийг бууруулсан захирамжууд гаргасан байна. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэл нь хугацаа хэтэрсэн, үнэлгээний үзүүлэлт нь ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдаагүй, мөн цалингийн нэмэгдлийг бууруулахдаа хууль ёсны тохиролцоо хийгээгүй тул эдгээр захирамжууд үндэслэлгүй байна гэж үзэв. - Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан тушаалтан үйл ажиллагааны үнэлгээ болон ажлын гүйцэтгэл нь хангалтгүй, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй, мөн үр дүнгийн гэрээний хэрэгжилтийн дүгнэлтэд үндэслэн нэмэгдлийг бууруулсан гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, маргаан бүхий захиргааны актуудыг хүчингүй болгосон. - Захиргааны байгууллага нь сахилгын шийтгэл ногдуулах болон цалингийн нэмэгдлийг бууруулах шийдвэр гаргахдаа тухайн этгээдийг сонсгох ажиллагаа явуулж, түүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах тал дээр анхаарал хандуулж, мэдээлэл өгөөгүй тул захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааны зарчмуудыг зөрчсөн байна (Захиргааны Ерөнхий хууль 4.2.1, 4.2.6, 13.3.3). - Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон үйл ажиллагааны үнэлгээ нь хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан хойно хийгдсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэвээр хадгалах ёстой зарчмыг зөрчсөн байна. - Цалингийн нэмэгдлийг бууруулах шийдвэр нь тухайн албан тушаалтны ажиллах нөхцөл, баталгааг үндэслэлгүйгээр хөндсөн тул Төрийн албаны тухай хууль болон бусад холбогдох дүрэм журмыг зөрчсөн байна (Төрийн албаны тухай хууль 27.1.1, 28.1.4). - Захиргааны акт гаргахдаа тухайн нөхцөл байдлыг бодитоор судлах, дүгнэлтийг үндэслэлтэй гаргах шаардлага хангаагүй тул захиргааны акт гаргах үндсэн зарчмуудад нийцэхгүй байна (Захиргааны Ерөнхий хууль 40.2.3). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааны явцад эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь хөндөгдөж болзошгүй этгээдийг шийдвэр гаргах ажиллагаанд татан оролцуулах, түүнийг сонсгох үүрэгтэй (Захиргааны Ерөнхий хууль 13.3.3, 27). - Сахилгын шийтгэл ногдуулах болон цалингийн нэмэгдлийг бууруулах шийдвэр нь тухайн албан тушаалтны ажиллах нөхцөл, баталгааг үндэслэлгүйгээр хөндөх ёсгүй (Төрийн албаны тухай хууль 27.1.1, 28.1.4). - Захиргааны акт гаргахдаа тухайн нөхцөл байдлыг бодитоор судлах, дүгнэлтийг үндэслэлтэй гаргах ёстой (Захиргааны Ерөнхий хууль 40.2.3).