Говьсүмбэр аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийг буруу тогтоож, цалин хөлс, нэмэгдэл олгоогүй байх. Төрийн албан хаагч нэгэн байгууллагын захиргаа, санхүүгийн албаны даргын албан тушаалыг ТЗ-7 зэрэглэлээр томилогдсон байсан ч Засгийн газрын шинэчлэлт болон Төрийн албаны зөвлөлийн чиглэл зааварчилгааны дагуу ТЗ-6 зэрэглэлд шилжүүлэн цалинжуулах шаардлагыг хариуцагч байгууллагын удирдлага хэрэгжүүлээгүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийг буруу тогтоосон тул цалин, урамшуулал, нэмэгдэл, амралтын цалингийн зөрүүг олгох ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын тогтоолоор тухайн албан тушаалын жагсаалтад "албаны дарга" гэсэн нэршил байхгүй, мөн байгууллагын бүтцийг шинэчилж хэлтэс болгож өөрчлөх шаардлагатай тул ТЗ-6 зэрэглэлийг мөрдөх боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, цалингийн зөрүүг олгохыг шийдвэрлэв.

• Засгийн газрын 487 дугаар тогтоол нь төрийн албан тушаалын жагсаалтыг шинэчилсэн бөгөөд тус жагсаалтад "хэлтсийн дарга" гэсэн албан тушаалыг ТЗ-6 зэрэглэлд хамааруулсан байсан тул нэхэмжлэгчийн албан тушаалыг ТЗ-6 зэрэглэлд хамааруулах нь үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгчийн удирдлагад ажиллаж буй бусад ажилтан (нягтлан бодогч) болон бусад албан тушаалтнуудын цалингийн хэмжээ нэхэмжлэгчийн цалингаас өндөр байсан нь ижил үнэлэмжтэй ажил үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтны цалин хөлс адил байх зарчимтай зөрчилдсөн тул цалингийн шатлалыг буруу тогтоосон гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 102.1.1).
• Төрийн албан хаагч чиг үүргээ хэрэгжүүлсний төлөө цалин хөлс авах эрхтэй тул ангилал, зэрэглэлийг зөв тогтоож, цалингийн зөрүүг нөхөх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 57.1, 57.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийн жагсаалтад тухайн албан тушаалын нэршил тодорхой бус байсан ч, байгууллагын дотоод бүтэц болон Засгийн газрын тогтоолын агуулгатай нийцүүлэн зэрэглэлийг тогтоохдоо ажилтны гүйцэтгэх үүрэг, чиг үүргийг үндэслэл болгоно.
• Ижил үнэлэмжтэй ажил үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтнуудын цалин хөлс хоорондын зөрүү нь албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийн зөрүүгээс үүдэлтэй бол энэ нь цалин хөлс тогтоох зарчимтай зөрчилдсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 102.1.1).
• Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс, нэмэгдэл нь түүний томилогдсон албан тушаалын зэрэглэл, чиг үүрэгт нийцсэн байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 57.1).