Тогтоол №1751

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг албан тушаал бууруулсан захирамжийг хууль бус хэмээн үзэж, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлын хариуцлага алдаагүй, ур чадвараа хангалттай үзүүлсэн хэмээн мэдэгдсэн. Хариуцагч нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, цаг ашиглалт болон бусад ажлуудыг хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул албан тушаал бууруулсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Албан тушаал бууруулсан захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах нь зүйтэй хэмээн үзсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлийг хууль зүйн хувьд үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Хариуцагчийн дэвшүүлсэн цаг ашиглалт, "Угийн бичиг" хөтлөх ажил, баяр наадмын бэлтгэл зэрэг нь нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт болон үр дүнгийн гэрээтэй шууд холбогдохгүй, эсхүл нэхэмжлэгчийг буруутгах бодит үндэслэл тогтоогдоогүй. Төсвийн шууд захирагчийн үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг хугацаанд нь дүгнээгүй, урамшуулал олгох асуудлыг хууль ёсны дагуу шийдвэрлээгүй зэрэг нь албан тушаал бууруулах үндэслэл болохгүй. Албан тушаал бууруулах нь тухайн албан тушаалаас чөлөөлж, доогуур албан тушаалд шууд томилох гэсэн ойлголттой бөгөөд энэ хэрэгт нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилоогүй, ажлаас чөлөөлсөн мэт үйлдсэн нь хууль бус. Хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчиж, нэхэмжлэгчээс тайлбар аваагүй нь захиргааны актыг хууль бус болгосон.