Тогтоол №3309·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Н.Б нь Увс аймгийн Улаангом сумын Засаг даргын Тамгын газарт мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2023 оны 08 дугаар сарын 01-ний өдрөөс өндөр насны тэтгэвэрт гарсан. Тэрээр Төрийн албаны тухай хуулийн 51.3-т заасан мөнгөн урамшуулал авах шаардлагыг хангасан тул урамшуулал олгохыг хүссэн боловч хариуцагч олгохоос татгалзсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Улаангом сумын Засаг даргын Тамгын газрын даргын эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоож, 6,600,000 төгрөгийн урамшуулал олгохыг даалгах.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарсан тул Засгийн газрын 2024 оны 83 дугаар тогтоолоор батлагдсан "Төрийн захиргааны албан хаагчид мөнгөн урамшуулал олгох журам"-ын шаардлагыг хангаагүй тул урамшуулал олгох боломжгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-07-30, **Дугаар**: 124/ШШ2024/0015
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 51.3.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2024-09-19, **Дугаар**: 221/МА2024/0615
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, учир нь Төрийн албаны тухай хуулийн 51.3 дахь заалт болон Засгийн газрын 83 дугаар тогтоолын 3 дугаар заалт нь урамшуулал олгох үндэслэл болно.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа тогтоол гарсан, тусгайлан заагаагүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-11-12, **Дугаар**: 001/ШХТ2024/0427
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, эрх зүйн шинэ ойлголт, эсхүл хууль хэрэглээг тогтооход зарчмын хувьд нийтлэг ач холбогдолтой.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 51.3 дахь хэсэг нь 2024 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөгдөхөөр заагдсан.
- Нэхэмжлэгч нь уг хуулийн заалт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө буюу 2023 оны 08 дугаар сарын 01-ний өдрөөр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Хууль хүчин төгөлдөр болсон цаг хугацаанд нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, төрийн албан хаагч биш болсон байна.
- Иймд Төрийн албаны тухай хуулийн нэмэлт зохицуулалт нэхэмжлэгчид үйлчлэхгүй тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт нь үндэслэл бүхий байна.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 127.2, 127.2.1-д заасныг удирдлага болгосон.
ХуульTech