Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны сахилгын шийтгэл — ажилд халах тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт. Гаалийн улсын ахлах байцаагч нь боомтоор ачаа тээвэрлэж буй автомашиныг гаалийн бүрдүүлэлт хийлгүй, бүртгүүлээгүй байх нөхцөл байдал үүсгэсэн тул сахилгын хорооны шийдвэрээр ажилд халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гаалийн албанаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулж, даатгалыг нөхөн төлүүлэх хүсэлтэй байгаа бөгөөд сахилгын зөрчлийн шинж байдалд харгалзан шийтгэл тогтооогүй, сонсох ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох хүсэлтэй бөгөөд ахлах байцаагч нь үүрэгт ажилдаа хайнга хандаж, гаалийн хяналт шалгалтыг хууль журмын дагуу зохион байгуулаагүй тул тушаал хуульд нийцсэн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Гаалийн хяналт шалгалт хийх, гаалийн бүрдүүлэлт хийх нь албан тушаатын тодорхойлоолтоор тухайн ажилтны гүйцэтгэх ёстой үндсэн үүрэг байсан тул гаалийн хяналт шалгалт хийхгүй, бүрдүүлэлт хийлгүй тээврийн хэрэгслийг улсын хилээр нэвтрүүлсэн нь Гаалийн тухай хууль 24.1, 24.2-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Сахилгын хороо нь тухайн зөрчлийн асуудлыг хэлэлцэн шийдвэрлэж, сахилгын шийтгэлийг тогтоосон тул сахилгын хэрэг үүсгэж шийдвэрлэсэн байх ёстой гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл үндэслэлгүй тул тушаал хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.
• Гаалийн тухай хууль 284.2-т зааснаар сахилгын шийтгэлийг гаргасан зөрчлийн шинж байдалд харгалзан ногдуулах, сахилгын шийтгэлийг дэс дараалан хэрэглэхгүй байх нь хариуцагчийн эрх юм учир ажилтныг халах шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу шийдвэрлэгдсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гаалийн хяналт, бүрдүүлэлтийг хийх нь албан тушаатын үүрэг байсан тул гаалийн хяналт шалгалт хийхгүй байх нь Гаалийн тухай хууль 9.1, 24.1, 24.2-т заасан журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Сахилгын хороо нь тухайн зөрчлийг хэлэлцэн шийдвэрлэсэн тул сахилгын хэрэг үүсгэх шаардлагагүй байсан тул тушаал хуульд нийцсэн гэж үзнэ.
• Сахилгын шийтгэлийг тогтоохдоо зөрчлийн шинж байдалд харгалзан тогтоох нь хариуцагчийн эрх бөгөөд сахилгын шийтгэлийг дэс дараалан хэрэглэхгүй байх заалттай тул ажилтныг халах шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны дагуу шийдвэрлэгдсэн гэж үзнэ (Гаалийн тухай хууль 284.2).