Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "..." УТҮГ-ын дарга Ц.Ө-г орон тоо хассан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Ц.Ө нь тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалтай адил чанарын албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: "..." УТҮГ-ын даргын 2018.11.30-ны өдрийн А/11 тоот болон 2018.12.31-ний өдрийн Б/55 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалтай адил чанарын албан тушаалд томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 64,024,884 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, орон тоо хассан тушаал нь хууль ёсны, нэхэмжлэгчид ажлын байр санал болгосон боловч хүлээн аваагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь буруугүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-01-07, Дугаар: 183/ШШ2022/00082
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ц.Ө-г урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалтай адил чанарын өөр албан тушаалд ажиллуулахыг "..." ТӨХХК-д үүрэг болгож, 63,048,177 төгрөгийг гаргуулж Ц.Ө-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 36.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2022-04-15, Дугаар: 210/МА2022/00729
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн өөрийн хүсэл зориг, түүний буруутай үйл ажиллагаанд дүгнэлт хийгээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар нэхэмжлэгч Ц.Ө-г Вакцин үйлдвэрлэлийн албаны дарга бөгөөд вакцин үйлдвэрлэлийн 1-р цехийн эрхлэгчийн ажил, албан тушаалтай адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулахыг хариуцагч "..." ТӨХХК-д даалгасугай." гэж өөрчлөн шийдвэрийн бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2022-07-06, Дугаар: 210/МА2022/00729
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн, тухайлбал орон тоог хасах эрх бүхий этгээдийг тогтоогоогүй, нэхэмжлэгчийн өөрийн буруутай үйл ажиллагаанд дүгнэлт хийгээгүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2" гэсний дараа "36.2" гэж нэмж, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогч орон тоо хасагдсан үндэслэлээр Ц.Ө-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь орон тоо хасагдаагүй, эсхүл хуульд заасан хугацаанд ажилтанд мэдэгдэх үүргээ зөрчсөн бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 128.1.2-т зааснаар өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох үр дагавар үүснэ.
• ХХААХҮ-ийн Сайдын 2018.10.18-ны өдрийн А-177 дугаар тушаалаар үйлдвэрийн газрын орон тооны хязгаарыг 254 байхаар тогтоохдоо нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан "ерөнхий технологич, үйлдвэрлэл технологийн албаны дарга"-ын ажил, албан тушаалыг шинэ бүтцээс хассаныг шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээд гаргасан гэж үзнэ.
• "..." УТҮГ-ын дарга 2018.10.31-ний өдрийн Б/01 тушаалаар нэхэмжлэгч Ц.Ө-г шинэ бүтцийн дагуу "бактерийн вакцин үйлдвэрлэлийн албаны дарга бөгөөд Вакцин үйлдвэрлэлийн 1-р цехийн эрхлэгч"-ийн ажилд томилсон атлаа орон тоог дахин хасах байдлаар түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан үндэслэл тодорхой бус байна.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан журмыг баримтлаагүй тул давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийг "вакцин үйлдвэрлэлийн албаны дарга бөгөөд вакцин үйлдвэрлэлийн 1-р цехийн эрхлэгч"-ийн ажлаас буруу халсан учир хариуцагч байгууллага түүнд тухайн үед өөр ажил санал болгоход хүлээн аваагүй буюу тохиролцоогүй тул дахин ажлаар хангах үүрэггүй тухай гомдол үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн хүрээнд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т зааснаар адил чанарын өөр, ажил албан тушаалд ажиллуулахыг даалгах нь хуульд нийцнэ.