Тогтоол №7793

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Э-г "МТ секьюрити" ХХК-иас шатахууны тооцоо зөрүүлэх, НӨАТ-ын баримт болон Ю-пойнт картыг хувийн зорилгоор ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: А.Э-ын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажлаас халах тушаалыг хууль бус, үндэслэлгүй хэмээн үзэж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "МТ секьюрити" ХХК нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2020-09-23, Дугаар: 102/ШШ2020/02728
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халсныг хууль ёсны гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2020-12-16, Дугаар: 2370
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарна гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-02-16, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалыг хуулийн хугацаа хэтрүүлж гаргасан, тушаалыг гаргах эрхгүй этгээд гаргасан, учирсан хохирлыг барагдуулсан тул ноцтой зөрчилд тооцохгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх зохигчийн хооронд үүссэн маргаантай харилцааг үндэслэл бүхий тодорхойлж, хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлэн шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1-40.3, 116.3-т нийцсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан үйлдэл (НӨАТ-ын баримт, Ю-пойнт картыг хувийн зорилгоор ашиглах, шатахууныг хувьдаа ашиглах) нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.8, 6.2.11-д заасан ноцтой зөрчилд хамаарна.
• Компанид учруулсан хохирлоо төлж барагдуулсан нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцан тохиролцсон ноцтой зөрчлийг гаргаагүй гэж үзэх, ажлаас чөлөөлөхгүй байх үндэслэл болохгүй.
• Компанийн гүйцэтгэх захирлыг хуульд заасан хугацаанд улсын бүртгэлд бүртгүүлээгүй хэдий ч түүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан "...эрх олгогдсон албан тушаалтан..." биш гэх үндэслэлгүй.