Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.Н-ыг ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, удирдлагын даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Төрсөн өдрийн хүлээн авалтыг байгууллагаас зохион байгуулж, захирал өөрөө оролцсон тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: “С..” ХХК. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил (ажлын байранд архи уух) гаргасан нь тогтоогдсон тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-16, Дугаар: 130/ШШ2018/00524
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь гэрчүүдийн мэдүүлэг болон хурлын тэмдэглэлээр тогтоогдсон.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-09-11, Дугаар: 212/МА2018/00102
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хурлын тэмдэглэл хуурамч, гэрчүүдэд нөлөөлсөн, нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [Эх сурвалжид тодорхойгүй], Дугаар: [Эх сурвалжид тодорхойгүй]
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Мобикомоос дуудлагын хуулга аваагүй нь нотлох баримт цуглуулах эрхийг зөрчсөн, шүүх нэг талын эрх ашгийг баримталсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах үндэслэл болно.
• Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.5.3-т "ажлын байранд ажлын болон ажлын бус цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэх"-ийг ноцтой зөрчилд тооцохоор харилцан тохиролцсон байна.
• Нэхэмжлэгч ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үйл баримт нь захирлын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл болон гэрчүүдийн мэдүүлгээр тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн татгалзлыг үгүйсгэх баримтыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40, 43 дугаар зүйлийг зөрчөөгүй гэж үзэв.
• Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 23 дугаар зүйлийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байна.