Тогтоол №5282

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.Ч нь 2010 онд “Т” ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажлаас халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, менежментийн урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Ч нь 2010 оны 10 дугаар сарын 06-наас 2018 оны 02 дугаар сарын 21-нийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 44 233 333 төгрөг, 30 улирлын менежментийн шагналд 90 000 ам.доллар буюу 168 418 800 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: “Т” ХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь Ж.Ч нь ажилдаа эргэн орохыг удаа дараа мэдэгдсэн ч ирээгүй тул 2013 оны 07 дугаар сарын 09-ний өдрийн тогтоолоор хөдөлмөр менежментийн гэрээг дуусгавар болгосон. Мөн нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр цалингийн хэмжээ тогтоогдсон гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-21, Дугаар: 182/ШШ2018/00327
• Шийдвэр: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 47 626 240 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүргийг хариуцагчид даалгаж, менежментийн урамшуулал нэхэмжилсэн хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 947
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэтрүүлэн шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн цалин хөлсний хэмжээг 47 626 240 төгрөгөөс 44 233 333 төгрөг болгон, улсын тэмдэгтийн хураамжийг 396 081 төгрөгөөс 379 117 төгрөг болгон тус тус өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-02, Дугаар: 96
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нэхэмжлэгчийн цалинг тооцохдоо өмнөх Дээд шүүхийн тогтоолоор тогтоогдсон 300 000 төгрөгийг баримтлах ёстой байтал 500 000 төгрөгөөр тооцсон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4, 120.4-ийг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4-т "Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримт хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдолтой байвал түүнийг дахин нотлохгүй" гэж заасан.
• Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 02 дугаар сарын 10-ны өдрийн 96 дугаар тогтоолоор Ж.Ч-ийн нэг сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг 300 000 төгрөгөөр тогтоосон нь хуулийн хүчин төгөлдөр.
• Иймд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шийдвэрлэхдээ өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нэг сард 300 000 төгрөгөөр тооцож, 2011 оны 02 дугаар сарын 10-ны өдрөөс 2018 оны 02 дугаар сарын 21-ний өдрийг хүртэлх хугацааны олговорт /300 000: 21.5 х 2048 хоног/ 28 575 744 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
• Нэхэмжлэлийн үлдэх 15 657 589 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.