📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Эрчим хүчний хөгжлийн төвийн захирлын 2017-01-02-ны өдрийн Б/05 тушаалаар нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Э - тушаалыг хүчингүй болгон ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгалын нөхөн бичилт шаардсан, ажлын байр байнгын тул хугацаагүй гэрээ байх ёстой.
- Хариуцагч: Эрчим хүчний хөгжлийн төв - 1 жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж, сунгахгүй мэдэгдэл өгсөн тул хууль зөрчөөгүй гэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-31, Дугаар: 183/ШШ2017/00731
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-09, Дугаар: 1344
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Гэрээний сунгалт ажилтны гарын үсэггүй тул анхан шатны үндэслэл буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, 7.731.730 төгрөгийн олговор, даатгалын нөхөн бичилт тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3, 128.1.2, 69.1, 46.2; гэрээ цуцлах саналгүй тул сунгагдсанд тооцно.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдолын шалтгаан: Давж заалдах шат нэхэмжлэлийн хүрээнээс гадуур хэлэлцсэн, гэрээ сунгасан гэх дүгнэлт буруу.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны магадлал хууль ёсны, үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний сунгалтын бичилтэд ажилтны гарын үсэг алга тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2 зөрчсөн анхан шатны үндэслэл буруу.
- Цуцлах саналгүй, ажил үргэлжилсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-ын дагуу гэрээ сунгагдсанд тооцно.
- Ажлаас чөлөөлөх нь 23.3-т нийцээгүй, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.1-д нийцүүлэн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух