📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Б-, Ү.Н-, Д.Э- нар "Х" ХХК-д олон жил ажилласан бөгөөд 2014 онд 2 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн контракт байгуулсан. Гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажил олгогч тэднийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, 2016 оны урамшуулал авах. Контракт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25 дугаар зүйлд заасан шаардлага хангаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үргэлжлэх ёстой гэж маргасан.
- Хариуцагч: Контрактын хугацаа дууссан, цаашид сунгагдахгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-10, Дугаар: 181/ШШ2017/00513
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулан, урамшуулал авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.3-т заасан контрактын агуулгын шаардлагыг гэрээ хангаагүй тул хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь буруу.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-04-14, Дугаар: 946
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Контракт хууль ёсны дагуу байгуулагдсан, хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Ажилд эгүүлэн тогтоох болон олговор гаргуулах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, харин 2016 оны урамшууллыг бүтнээр нь гаргуулахаар өөрчилсөн.
- Үндэслэл: Талуудын хооронд контрактын харилцаа үүссэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хугацаа дууссан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл мөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-22, Дугаар: 001/ХТ2017/00742
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч нар болон Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нар ажилд орохыг, хариуцагч урамшууллын хэмжээг ажилласан хугацаанд хувь тэнцүүлэн тооцохыг шаардсан.
- Шийдвэр: Магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч нарт олгох урамшууллын хэмжээг ажилласан хугацаанд нь хувь тэнцүүлэн бууруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талуудын хооронд байгуулагдсан гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 25 дугаар зүйлд заасан контрактын шинжийг бүрэн хангасан байна.
- Контракт нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг төрөл тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан "гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцнэ.
- Ажил олгогч контрактыг заавал сунгах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд хугацаа дуусахаас өмнө мэдэгдэл өгсөн нь Иргэний хуулийн хугацаа тоолох журам зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч нар 2016 онд бүтэн жил ажиллаагүй (4 сар 11 хоног ажилласан) тул урамшууллыг бүтэн жилээр тооцон олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-д нийцэхгүй. Иймд урамшууллыг ажилласан хугацаанд нь хувь тэнцүүлэн олгох нь зүйтэй.