📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "МИАТ" ХК-ийн бүтэц өөрчлөгдөж, нэхэмжлэгч Н.О-ийг шинээр бий болсон Санхүү эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалд томилсон. Гэвч өмнөх ажилтан Ц.Д-г шүүхийн шийдвэрээр уг албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлжээ.
- Нэхэмжлэгч: Н.О. Шинэ орон тоонд өмнөх ажилтан ажиллаж байгаагүй, шүүх албан тушаал дэвшүүлэн тогтоох эрхгүй, өөрийг нь ажлаас чөлөөлөхдөө хуулийн үндэслэл баримтлаагүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: "МИАТ" ХК. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр болон Шийдвэр гүйцэтгэх албаны шаардлагыг биелүүлж, өмнөх ажилтныг томилсон тул нэхэмжлэгчийг томилсон тушаалыг хүчингүй болгосон гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-10, Дугаар: 183/ШШ2017/00521
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтан тогтоогдсон тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-05-17, Дугаар: 1164
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогч өөр ажил санал болгоогүй, шүүх хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрийн үндэслэх хэсэгт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [Тодорхойгүй], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд хуулийн үндэслэл байхгүй, өөр ажил санал болгосон гэх баримт эргэлзээтэй.
- Шийдвэр: Шийдвэр болон магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд одоо ажиллаж буй ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүй.
- Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх боломжийг судалж, санал болгох үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргээ биелүүлсэн эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Хариуцагчаас гаргаж өгсөн "өөр ажил санал болгосон" гэх албан бичгийг нэхэмжлэгч хүлээж авсан, зөвшөөрөөгүй гэх үйл баримт хангалттай тогтоогдоогүй, баримт нь эргэлзээтэй.
- Нэхэмжлэгч өмнөх эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох эсхүл өөр ажил олж өгөхийг шаардсан эсэхийг тодруулж, хэргийг шийдвэрлэх шаардлагатай.