📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Д нь “М” ХК-ийн ХБНГУ-ын Берлин хот дахь төлөөлөгчийн газрын ерөнхий менежерээр ажиллаж байгаад, 2016-12-20-ны өдрийн Б/803 дугаар тушаалаар "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа 2 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр тасалсан" үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Д нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "М" ХК нь нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр 2 өдөр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-03, Дугаар: 183/ШШ2017/00746
- Шийдвэр: Д.Дийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1, 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-07, Дугаар: 1325
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус, ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Д.Дийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-09, Дугаар: 00746
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэт нэг талыг барьж, нэхэмжлэгчийн ажил тасалсан нь ноцтой зөрчил болохыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Ананддорж эцэг эхийн хяналтанд эмчилгээ хийлгэсэн тухай эмчийн тодорхойлолт эх хувиар болон орчуулгатайгаар хэрэгт авагдсан тул нотлох баримтын шаардлага хангасан.
- Эмчийн тодорхойлолтын талаар анхан шатны шүүх хуралдаанаас өмнө зохигчид маргаагүй бөгөөд шүүх хэрэгт байгаа баримтын хүрээнд шийдвэр гаргах нь Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42.4, 116.3-г зөрчихгүй.
- "Доржсүрэн овогтой Ананддорж нь Дорждэрэмийн хүүхэд мөн эсэх нь тодорхойгүй... өөрөө асран хамгаалагч мөн гэх баримтгүй..." гэх хариуцагчийн гомдол нэхэмжлэлийг үгүйсгэхгүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг халахдаа “...төлөөлөгчийн газрын хэвийн үйл ажиллагааг доголдуулсан...” гэх үндэслэлээ нотлоогүй.
- Нэхэмжлэгч нь хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан боловч хариуцагч энэ талаар маргаж мэтгэлцээгүй тул шүүх нэхэмжлэгчийг хуучин ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-г зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.