Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №3015

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Д.Д нь “М” ХК-ийн ХБНГУ-ын Берлин хот дахь төлөөлөгчийн газрын ерөнхий менежерээр ажиллаж байгаад, 2016-12-20-ны өдрийн Б/803 дугаар тушаалаар "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа 2 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр тасалсан" үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
Нэхэмжлэгч: Д.Д нь ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
Хариуцагч: "М" ХК нь нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр 2 өдөр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2017-04-03, Дугаар: 183/ШШ2017/00746
Шийдвэр: Д.Дийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1, 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2017-06-07, Дугаар: 1325
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус, ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Д.Дийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2017-08-09, Дугаар: 00746
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэт нэг талыг барьж, нэхэмжлэгчийн ажил тасалсан нь ноцтой зөрчил болохыг үнэлээгүй.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Д.Ананддорж эцэг эхийн хяналтанд эмчилгээ хийлгэсэн тухай эмчийн тодорхойлолт эх хувиар болон орчуулгатайгаар хэрэгт авагдсан тул нотлох баримтын шаардлага хангасан.
Эмчийн тодорхойлолтын талаар анхан шатны шүүх хуралдаанаас өмнө зохигчид маргаагүй бөгөөд шүүх хэрэгт байгаа баримтын хүрээнд шийдвэр гаргах нь Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42.4, 116.3-г зөрчихгүй.
"Доржсүрэн овогтой Ананддорж нь Дорждэрэмийн хүүхэд мөн эсэх нь тодорхойгүй... өөрөө асран хамгаалагч мөн гэх баримтгүй..." гэх хариуцагчийн гомдол нэхэмжлэлийг үгүйсгэхгүй.
Ажил олгогч нь ажилтныг халахдаа “...төлөөлөгчийн газрын хэвийн үйл ажиллагааг доголдуулсан...” гэх үндэслэлээ нотлоогүй.
Нэхэмжлэгч нь хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд уг гэрээний хугацаа дууссан боловч хариуцагч энэ талаар маргаж мэтгэлцээгүй тул шүүх нэхэмжлэгчийг хуучин ажилд нь эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-г зөрчөөгүй.
Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №7764·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: З.Маржангүлийг Мейрим БГБХН Өрхийн эрүүл мэндийн төвийн даргын 2020 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдрийн Б/15 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. - **Нэхэмжлэгч**: З.Маржангүл нь Б/15 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 1,956,326 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр суутган, дэвтэрт бичилт хийхийг хүссэн. - **Хариуцагч**: Мейрим БГБХН Өрхийн эрүүл мэндийн төв нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, З.Маржангүл нь 4 сарын хугацаанд үндэслэлгүйгээр олон хоног ажил тасалсан тул Б/15 дугаар тушаал үндэслэлтэй гарсан гэж тайлбарласан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-07-16, **Дугаар**: 130/ШШ2020/00805 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Б/15 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, З.Маржангүлийг их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 1,919,706 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1, 128.1.5, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1, 17.1.1. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-11-05, **Дугаар**: 212/МА2020/00076 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. - **Үндэслэл**: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2021-07-19, **Дугаар**: 210/МА2025/00515 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн төлөөлөгч Х.Еркегүл - **Гомдлолын шалтгаан**: Хоёр шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-ыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - З.Маржангүлийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3-ыг үндэслэсэн нь тогтоогдсон. - Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч 2020.05.15-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ыг зөрчөөгүй. - Хариуцагч нэхэмжлэгчийг 2020 оны 2,3,4 дүгээр сард ажил тасалсан гэж үзэж, тасалсан цагийн цалинг суутгасан тушаал гаргасны дараа удаа дараа ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг давхардуулан ногдуулж болохгүй гэж заасан. - Цалингаас суутгал хийснийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж дүгнэн, улмаар уг зөрчлийг ажлаас халах үндэслэл болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй. - Тушаалд заасан ажилчдын хурлын тогтоол, шийдвэр хэрэгт авагдаагүй, хариуцагч ажлаас халсан үндэслэл, тайлбараа нотлоогүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-ийг зөрчөөгүй. - Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцсэн. - Ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т заасан. - Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн.