📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.Лхагвасүрэн нь "ДЦС-4" ТӨХК-д ажиллаж байгаад 2016 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлаас халагдсан. Тэрээр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул өмнөх ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, мөн нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Лхагвасүрэн нь "ДЦС-4" ТӨХК-ийн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, нэмэгдэл хөлсийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: "ДЦС-4" ТӨХК нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж, Д.Лхагвасүрэнг Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргийг удаа дараа зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-12-07, Дугаар: 210/ШШ2016/01579
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч Д.Лхагвасүрэн нь Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ удаа дараа зөрчсөн нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-01-09, Дугаар: 155
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-01, Дугаар: 210/МА2017/00331
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.Лхагвасүрэн нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ удаа дараа зөрчсөн нь хариуцагчийн гаргасан нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т "ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, эсхүл энэ хууль, хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зөрчсөн" тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлтэй.
- Шүүхүүд нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ зөрчсөн байдлыг тогтоож, хариуцагчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн нь зөв.
- Нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдолд дурдсан үндэслэлүүд нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгох хууль зүйн үндэслэл болохгүй.