📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Будсүрэн Хөвсгөл аймгийн "Хөвсгөл Эрчим-Хүч" ХХК-д мөнгөн кассын нярвын ажлаас чөлөөлөгдсөн тухайд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: А.Будсүрэн - өөрөө чөлөө олгох хүсэлтээ зөвшөөрөлгүйгээр буцаан авч, чөлөөний хугацаа хэтрүүлж ажил тасалсангүй, ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн "Хөвсгөл Эрчим-Хүч" ХХК - А.Будсүрэн чөлөө олгох хүсэлтээ зөвшөөрөлгүйгээр буцаан авч, чөлөөний хугацаа хэтрүүлж ажил тасалсан, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсэн гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч А.Будсүрэнг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 3.119.144 төгрөгийг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж 135.056 төгрөгийг олгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.1, 7.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хууль, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалтай "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: ИХШХШТХуулийн 176.2.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хууль, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалтай "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хууль, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалтай "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэнгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
- Хариуцагч нь А.Будсүрэнг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь тогтоогдоогүй, тушаалд заагдсан үндэслэлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах зөрчил гэж үзэх боломжгүй.
- Хариуцагчийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын агуулга Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасантай нийцэхгүй байх тул гомдлын үндэслэлээр шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгч М.Пүрэвсүрэнгийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.