Тогтоол №2397

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл, хугацаатай холбоотой маргаан үүсчээ. Ажилтан чөлөөний хугацаагаа буруу зааж, ажилдаа ирээгүй гэж ажил олгогч үзсэн байна. Харин ажилтан нь өргөдөлдөө засвар хийгээгүй, албан ёсны зөвшөөрөл аваагүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж тайлбарлаж байна. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн төлөөлөгч хууль, журмыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж хяналтын гомдол гаргасан. Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам, ажлын байрны тодорхойлолт, цалин хөлсний бүрэлдэхүүн зэргийг эш татсан. Мөн ажилтны нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой бус, баримтаар нотлогдоогүй гэж үзжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчилгүй хэрэглэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа хуулийн шаардлагыг хангаагүй, чөлөөний хугацааг тогтоогоогүй байсан. Ажилтны чөлөөний хугацаатай холбоотой баримтыг шүүх зөв үнэлсэн. Хариуцагчийн хяналтын гомдлын агуулга хуульд заасан үндэслэлд нийцээгүй. Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.