📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг бүтцийн өөрчлөлт орсон гэх үндэслэлээр контрактын гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлснийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан.
- Нэхэмжлэгч: П.Болортуяа. Контрактаар хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн, ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр байгаа, ажлаас чөлөөлөх тухай урьдчилан мэдэгдээгүй тул тушаал хууль бус.
- Хариуцагч: Мал эмнэлэг, үржлийн газар. Бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдаж хуваагдсан, нэхэмжлэгч төрийн жинхэнэ албан хаагч биш тул чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-09-08, Дугаар: 101/ШШ2016/05733
- Шийдвэр: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговорт 3,828,111 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр байхад орон тоо хасагдсан гэж үзэхгүй, мөн хуулийн 40.5-д заасан мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-12-26, Дугаар: 52
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Төрийн албаны тухай хуулийг хэрэглэх ёстой, бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан тул шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг хуульд зааснаар үнэлсэн, хууль буруу хэрэглээгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хэргийн харьяалал зөрчсөн, Төрийн албаны тухай хуулийг хэрэглэх ёстой байсан.
- Шийдвэр: Шийдвэр болон магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Контрактын гэрээний хугацаа дуусахад талууд цуцлах санал гаргаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар хугацаа сунгагдсанд тооцогдоно.
- Бүтцийн өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан орон тоо хоёр хуваагдсан нь ажлын чиг үүрэг хасагдсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр гэрээг цуцлахдаа мөн хуулийн 40.5-д заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх журмыг хэрэгжүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуульд заасан төрийн захиргааны албан тушаалтан болох нь тогтоогдоогүй тул Иргэний хэргийн шүүх маргааныг хянан шийдвэрлэсэн нь харьяалал зөрчөөгүй.