📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Тайванбаяр Хөвсгөл аймаг дахь Нисэх буудлын галын бүлгийн ахлагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Тайванбаяр - Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас халсан нь буруу, галын бүлгийн ахлагчийн ажлын байр нь байнгын байр байхад хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймаг дахь Нисэх буудлын дарга Д.Хишигбат - Д.Тайванбаярыг туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан, мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох боломжгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Тайванбаярыг галын бүлгийн ахлагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6.273.050 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл суутгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 185.519 төгрөг гаргуулж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Д.Хишигбат
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, цалингийн тооцолтыг зөрчсөн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.5, 172.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Д.Хишигбат
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасангүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгодог.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
- Шүүх, нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн цалингийн дунджаар ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцсон нь хууль зөрчөөгүй байх тул хариуцагчийн төлөөлөгчийн “...Д.Тайванбаяр сард 735.426 төгрөгийн цалинтай байсан” гэх гомдол үндэслэлгүй.