📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: О.Оюунтуяа нь Эйч Эн Жэй Ви ХХК-тай 2015.3.01-ний өдрөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, худалдагчийн ажилд орсон. 2016.4.18-ны өдөр хариуцагч компани нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-г баримтлан ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: О.Оюунтуяа - ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: Эйч Эн Жэй Ви ХХК - О.Оюунтуяа нь ажиллаж байх хугацаандаа алдаа дутагдал гаргаж, 195.650 төгрөгийн дутагдал үүсгэсэн учраас ажлаас халсан гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: О.Оюунтуяагийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: О.Оюунтуяа
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: О.Оюунтуяа
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцэхгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зөрчил гаргасан нь хэрэгт байгаа баримтаар тогтоогдсон байх тул нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй.
- Хариуцагч компани нь О.Оюунтуяагийн тооцоо нийлсэн акт, бэлэн мөнгөний зарлагын баримт, хуралдааны тэмдэглэл зэргээр хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж тогтоож байна.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив.