Тогтоол №1515

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар болсонтой холбогдуулан, байгууллагын Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажиллаагүй хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Байгууллагын Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт тодорхой хэмжээний мөнгө гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ:

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн дагуу мэдэгдэл өгсөн эсэх, ажлаас халсан тушаал гаргасан эсэх, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон шалтгаан зэргийг тодруулан хянах шаардлагатай.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд заасан хугацааны талаар тодруулаагүй, ажлаас халсан тушаал байхгүй байхад ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа үйлдлийг ажлаас халсантай адилтган үзэх эсэх нь тодорхойгүй байсан.
• Ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан гэж маргаж байтал нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг зөвшөөрсөн нь зөрчилтэй байсан бөгөөд энэ нь нийгмийн даатгалын тухай хуульд нийцсэн эсэхийг дүгнэх шаардлагатай.
• Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь хуулиар тогтоосон хэмжээгээр төлөгддөг бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхийг үндэслэлтэй тогтоосноор уг нэхэмжлэлийн шаардлагыг шийдвэрлэх боломжтой.
• Давж заалдах шатны шүүх нь хуулийг зөв хэрэглэж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.