Тогтоол №5592·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Д.Э-г ажлын байранд архидан согтуурсан, архидах нөхцөлөөр хангасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Э-. Архи уугаагүй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар архи хэрэглэх боломжгүй, ахмад ажилтнуудын авчирсан архинаас амсаагүй тул үндэслэлгүй халагдсан гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: УБХНТНС. Ажилтан ажлын байранд архи уусан, бусдыг архидах нөхцөлөөр хангасан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул тушаал хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-07-24, **Дугаар**: 181/ШШ2018/01603
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Д.Э-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговорт 2,391,624 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг архи уусан гэх зөрчлийг баримтаар нотолж чадаагүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-09-19, **Дугаар**: 2039
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, нэхэмжлэгч архинаас амссан зөрчил тогтоогдсон.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Хариуцагч нь ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг хөдөлбөргүй тогтоох үүргээ биелүүлээгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: Тодорхойгүй, **Дугаар**: Тодорхойгүй
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хэт нэг талыг барьж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг баримтаар нотлох үүрэгтэй.
- Хэрэгт авагдсан гэрчүүдийн мэдүүлгээр нэхэмжлэгч Д.Э-г архи уугаагүй, биеийн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан архи хэрэглэдэггүй болох нь тогтоогдсон.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг "архидан согтуурсан" гэх үндэслэлээ нотолж чадаагүй байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech