Тогтоол №9190

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан сургуулийн захирлын албан тушаалаас хууль бусаар халсан гэж үзэн, эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүү, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг гаргуулж, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг үнэлээгүй, буруу тооцоолол хийсэн хэмээн гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн цалингийн зөрүүний тооцоог өөрчилж, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох нь зүйтэй гэж үзэв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх хуулийн заалтыг зөрчсөн, хугацаа хэтэрсэн, давтан зөрчил байхгүй, зохиомол үндэслэлээр халсан гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, давтан зөрчил байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдаагүй, цалингийн зөрүүг буруу тооцсон тул шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, зарим хэсгийг нь хүчингүй болгосон.