ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан үндэслэл нь хуульд нийцээгүй, сахилгын шийтгэлийг давтан ногдуулсан гэж үзэн ажлаас халагдсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлан, ажлаас халсан тушаал нь хууль бус, нэг зөрчилд давтан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг өмнө нь татан авч байсан тул дахин хянан шийдвэрлэх боломжгүй гэж гомдол гаргав. Шүүх нэхэмжлэлийг түр татан авсан нь үр дагавар үүсгэхгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны гомдол байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас халагдсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээнд нийцээгүй, нэг зөрчилд давтан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус болохыг шүүх тогтоов. Нэхэмжлэлийг түр татан авсан нь нэхэмжлэл гаргах эрхийг үүсгэхгүй болох нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух