Тогтоол №8093·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсны дараа хариуцагч ажиллуулах нөхцөл олголгүйгээр орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр дахин ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, холбогдох дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- **Хариуцагч**: Засгийн газрын тогтоолоор сургалтын чиглэл өөрчлөгдөж, бизнесийн удирдлагын хичээлүүд хаагдсан тул нэхэмжлэгчийн орон тоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу цөөлсөн нь үндэслэлтэй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-06-26, **Дугаар**: 183/ШШ2020/01784
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2. Орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө мэргэжил, ур чадварын сонгон шалгаруулалт хийгээгүй, орон тоог цөөлөх шалтгаан, үндэслэл тодорхойгүй, Удирдах зөвлөлийн хурлаар ажилтны орон тоо цөөрүүлэх асуудал хэлэлцээгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-09, **Дугаар**: 1914
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-06-18, **Дугаар**: 001/ХТ2021/00764
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, орон тоо цөөрүүлсэн нь Засгийн газрын тогтоолоор сургалтын чиглэл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчигдөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн боловч ажиллах нөхцөл олголгүйгээр дахин ажлаас чөлөөлсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо цөөрүүлэх гэдэгт адил ажил, албан тушаалын хэд хэдэн орон тооноос тодорхой тооны орон тоог хассаныг ойлгох бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажил, албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Бүтэц, орон тоог дахин өөрчилсөн шалтгаан, үндэслэл болон батлагдсан орон тоонд ажилтныг мэргэжил, ур чадварынх нь хувьд хэрхэн шалгаруулж ажиллуулсан нь тодорхойгүй.
- Удирдлагын академийн удирдах зөвлөлийн 2019.09.10-ны өдрийн хуралдаанаар ажилтны орон тоо цөөрүүлэх асуудал хэлэлцээгүй, харин нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах асуудлыг хэлэлцсэн нь тогтоогдсон.
- Иймд нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн хоёр шатны шүүхийн шийдэл хуульд нийцсэн.
ХуульTech