Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журам зөрчсөний улмаас нэхэмжлэгчийн биед хүнд гэмтэл учруулсан тул эмчилгээ, сувилгааны зардал болон бусад хохирлыг ажил олгогч нараас нөхөн төлүүлэх эрхтэй эсэх тухай маргаан үүсэв. Хариуцагч компанийн ажилтнууд аюултай бүсэд ажиллах явцдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул нэхэмжлэгчийн биед хүнд гэмтэл учруулсан гэж эрүүгийн хэрэг шийдвэрлэсэн байдаг.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нарын ажилтнуудын буруутай үйлдлээс үүдэн биед учирсан гэм хор, эмчилгээ, эм тариа болон бусад зардлыг хариуцагч компани нараас гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Эрүүгийн хэргийн шийдвэрээр хохирлыг аль хэдийн төлсөн, мөн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэтгэмж олгосон тул нэмэлт нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, эмчилгээний зардлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул нэхэмжлэгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагч нарын гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь эрүүгийн хэргийн шийдвэрээр олгосон нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас үүдэлтэй орлого болон эрүүл мэндийн зарим зардлыг хамарч болох ч, эмчилгээ, сувилгааны бусад шууд зардлыг нөхөх эрхийг хязгаарлахгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж өөрчлөв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажиллагаа дундуур ажилтан бусдад гэм хор учруулсан бол түүнийг ажиллуулж буй ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ (Иргэний хууль 498.1).
• Эрүүл мэндэд учирсан гэм хор нь эд хөрөнгөд учирсан хохиролтой адил шууд үнэлэгдэж болохгүй тул эмчилгээ, эм, эмийн хэрэгслийн зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 505.1).
• Хариуцагч талууд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэтгэмж болон бусад нөхөн олговор олгосон нь нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндэд учирсан гэм хортой холбогдон гарсан зардлыг шаардах эрхийг хязгаарлахгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1).