Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Б.А нь М.Гтэй зээлийн гэрээ байгуулж, хариуцагч зээлийн үүрэгт 89,071,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.А - зээлийн үүрэгт 89,071,000 төгрөг гаргуулах шаардлага.
Хариуцагч: М.Г - зээл авч, төлж байсан гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Шийдвэр: Хариуцагчаас 63,179,315 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгоно.
Үндэслэл: Иргэний хуулийн 281.1, 232.6, 232.8 зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх алдангийн хэмжээг 50 хувиар бууруулсан нь Иргэний хуулийн 232.8 зүйлийг зөрчсөн гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхино.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Иргэний хуулийн 232.8 зүйлийн дагуу алдангийн хэмжээг багасгахад хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэл шаардлаагүй.
Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан алдангийн хэмжээг 50 хувиар бууруулсан нь Иргэний хуулийн 232.8 зүйлийг зөрчөөгүй.
Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.10.22
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй гэрээ гэж үзэх эрх зүйн тайлбар болон ажил олгогч гуравдагч этгээдтэй байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан нь ажилтантай байгуулсан гэрээг дуусгах үндэслэл болох эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг гэрээний хугацаа дууссан шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь гэрээний сунгалт болон дахин байгуулсан хугацаануудын нийлбэр хоёр жилээс хэтэрсэн тул уг гэрээг хугацаагүй гэрээ гэж үзэх ёстой гэж маргасан байна. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажиллуулсан хугацааны цалин хөлс болон олговор авах шаардлагатай. - Хариуцагч: Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдтэй байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан тул нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ мөн адил дуусгавар болсон бөгөөд энэ нь хугацаатай гэрээний зохицуулалттай нийцэж байгаа. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгч, тушаалыг зохих журмын дагуу гаргасан баримттай тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдтэй байгуулсан гэрээний хугацаа дуусгавар болсонтой холбоотойгоор ажилтанд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн, тушаалыг зохих журмын дагуу гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах үндэслэл хангагдсан гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3, 80.4, 83.4). - Ажил олгогч нь гуравдагч этгээдтэй байгуулсан гэрээний санхүүжилт, ажлын цар хүрээ, хугацаа нь тодорхой байсан тул энэ нь ажилтантай байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний үндэслэл болж чадна (Хөдөлмөрийн хууль 50.1.6). - Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж ажилтанд гардуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгах журам зөрчөөгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 43.1.1, 78.1.3).