Тогтоол №7904·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагын ерөнхий захирлын сахилгын шийтгэл ногдуулсан хоёр тушаалыг хүчингүй болгуулж, үндэслэлгүй суутгасан цалинг гаргуулахыг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Тушаалууд нь хууль зөрчсөн, өөрт нь тушаалын талаар мэдэгдээгүй, албан үүргээ зөрчөөгүй тул тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, суутгасан цалин 373,500 төгрөгийг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь давтан зөрчил гаргасан, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-06-26, **Дугаар**: 741
- **Шийдвэр**: Хариуцагчийн ерөнхий захирлын хоёр тушаалыг хүчингүй болгож, суутгасан 373,500 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгох.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-02, **Дугаар**: 89
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зөрчсөн, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4, 59.3.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-06-03, **Дугаар**: 001/ХТ2021/00646
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны магадлалын заалтыг өөрчилж, анхан шатны шийдвэрийн нэг хэсгийг хүчингүй болгон, үлдсэнийг нь хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн 2019.07.31-ний өдрийн Б/808 дугаар тушаал хууль зөрчөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн талаар нэхэмжлэгчийн тайлбар хэрэгт авагдсан. Энэ тушаалд гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэл бүхий байна.
- Ажил олгогчийн 2019.12.05-ны өдрийн Б/1299 дүгээр тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан “сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах” зарчмыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгч нь тушаалыг гардсан тухай баримт байхгүй, цалингаасаа суутгасан талаар мэдэх боломжгүй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Иймд 2019.12.05-ны өдрийн Б/1299 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй ба анхан шатны шүүхийн энэ талаарх дүгнэлт хууль зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу тул залруулж, магадлалд өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.
ХуульTech