© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №23643 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №23643

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Хэргийн бүрэн текст байхгүй тул товч танилцуулга гаргах боломжгүй.
Нэхэмжлэгч: E.Purevdulam
Хариуцагч: Тодорхойгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2019-02-28, Дугаар: 210/МА2019/00383
Шийдвэр: Шийдвэр тодорхойгүй.
Үндэслэл: Мэдээлэл дутуу.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: , Дугаар:
Гомдлол гаргагч:
Гомдлолын шалтгаан:
Шийдвэр:

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Бүрэн текст байхгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №25278·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрлөх гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдлийг үндэслэн гэрээ цуцалсан. Ажилтан нь гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтан нэхэмжлэлийг хангаж, хууль бусаар цуцалсан гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхны шатны шийдвэртэй саналгүй давж заалдсан. Ажилтны буруутай үйлдлийг нотолсон баримтуудыг хангалттай үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хөдөлмөрлөх гэрээг цуцлахтай холбоотой хууль тогтоомжийг хэргийн бодит байдалтай харьцуулан хэлэлцсэн. Ажил олгогчоос ирүүлсэн нотлох баримтууд нь ажилтны буруутай үйлдлийг хангалттай нотлоогүй байна. Ажилтан гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Тогтоол №27945·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэсэн үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүрсэн гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн гэх нотлох баримт хангалтгүй байсан. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажиллагаа нь хуульд заасан журмын дагуу явагдсан гэж шүүх үзсэн.
Тогтоол №22285·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтны гаргасан гомдлыг хэлэлцэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой компани болон ажилтны эрх, үүргийг зөв тодорхойлж, шүүхээс зөв дүгнэлт хийсэн.
Тогтоол №27111·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа хууль бус гэж үзэн нөхөн олговор шаардсан. Ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдлээс болж гэрээг цуцалсан гэж мэдэгдсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэл болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Халаасны үндэслэл нь хуульд нийцсэн, ажилтны үйлдлийг нотолсон гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан эсэх, түүнийг нотлох баримтууд нь шүүхэд үнэлэгдсэн. Ажилтны буруутай үйлдлийг нотлох боломжгүй тохиолдолд гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэхээр байна.
Тогтоол №22597·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэж, эрхээ сэргээлгэх, урамшуулал болон тэтгэмж авахыг шаарджээ. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу цуцалсан гэж шүүх үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдсан боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуулиар тогтоогдсон байдал, шүүх нь гэрээ цуцлалтын хууль ёсны байдлыг бүрэн шалгасан, ажилтны нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй гэж дүгнэжээ.