Тогтоол №20438

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Б-г "ОУС" ОНӨААТҮ газрын захирлын тушаалаар ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Б, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Хариуцагч: "ОУС" ОНӨААТҮ газар, Ц.Б нь хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгээ хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй тул хуулийн дагуу ажлаас халсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-11-16, Дугаар: 145/ШШ2021/00426
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Ц.Б нь Нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 23.1, 23.3, 24.1.5, 24.2, Авлигын эсрэг хуулийн 10.3, 13.8.4-д заасныг зөрчиж, хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгээ хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй нь тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-12-23, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь Авлигын эсрэг хууль, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуульд хамаарах субьект биш, мөн хөдөлмөрийн харилцааны ноцтой зөрчил гаргаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Ц.Б нь "ОУС" ОНӨААТҮ газрын ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бөгөөд Авлигын эсрэг хууль, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулиудад заасан "эрх бүхий албан тушаалтан"-д хамаарна.
• Нэхэмжлэгч нь Нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 23.1, 3, 24.1.5, 24.2, Авлигын эсрэг хуулийн 10.3-т заасны дагуу хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг, хөрөнгө, орлогын мэдүүлгээ хуульд заасан хугацаанд гаргаж өгөөгүй нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар нотлогдсон.
• Авлигын эсрэг хуулийн 13.8.4-т нэг жилийн цалинтай тэнцэх буюу түүнээс их хэмжээний хөрөнгө, орлогыг мэдүүлээгүй, худал мэдүүлсэн, эсхүл мэдүүлгийг гаргаж өгөөгүй, гаргахаас татгалзсан бол албан тушаалаас нь огцруулах буюу ажлаас халах тусгай зохицуулалттай.
• Дээд шүүхийн 2006 оны 33 дугаар тогтоолын 15 дахь хэсэгт ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо үндэслэлээ тодорхой заасан, хөдөлмөрийн болон холбогдох бусад хуулийг баримталсан шийдвэр гаргана гэж тайлбарласан. Хариуцагч нь энэхүү шаардлагыг хангаж, холбогдох хуулийн заалтыг үндэслэн тушаал гаргасан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчид зөрчлөө арилгах боломж олгож, 5 сарын хугацаанд хүлээсэн нь тогтоогдсон.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасан.