Тогтоол №5182·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Г.Ц нь "Т Б" ХХК-ийн Өмнөговь салбарт ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад 2016 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдрийн Б/190 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Ц нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор 11,700,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "Т Б" ХХК-ийн Өмнөговь салбар нь нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт болон дотоод журмыг удаа дараа ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-01-11, **Дугаар**: 143/ШШ2018/00020
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, 11,700,000 төгрөгийн нөхөн олговор гаргуулан, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-18, **Дугаар**: 11
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.2.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-18, **Дугаар**: 143/ШЗ2018/00701
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж дүгнэлт хийсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан, мөн мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч Г.Ц-гийн гаргасан зөрчил, ажлын дутагдал нь банкны дотоодын хяналт шалгалтын илтгэх хуудас болон хэрэгт авагдсан бусад нотлох баримтаар тогтоогдсон гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх үндэслэлгүй.
- Банкны салбарын захирал болон ерөнхий нягтлан бодогчийн гаргасан зөрчил, түүнд хүлээх хариуцлага адил байх учиртай гэх нэхэмжлэгчийн гомдлын үндэслэлийг хүлээн авах боломжгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй.
ХуульTech