Тогтоол №178570·Иргэн · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Иргэн Б.Бат нэхэмжлэл гаргаж, "Хурд" ХХК-ийн эсрэг 2024 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн “Ажлын байрны тодорхойлолт”-ыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Бат нь "Хурд" ХХК-ийн гаргасан ажлын байрны тодорхойлолтыг хууль бус гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: "Хурд" ХХК нь Б.Батыг 2024 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд "Ажлын байрны тодорхойлолт"-ыг хуулийн дагуу гаргасан гэж маргасан.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Б.Бат нь "Хурд" ХХК-д 2024 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийг хүртэл ажилласан.
- "Хурд" ХХК нь Б.Батыг ажлаас чөлөөлсөн 2024 оны 09 дүгээр сарын 25-ны өдрийн А/24 тоот тушаал болон 2024 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн “Ажлын байрны тодорхойлолт”-ыг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нь "Хурд" ХХК-ийн 2024 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга нь хуульд нийцэхгүй, өөрийнх нь эрх ашгийг зөрчсөн гэж үзсэн.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2025-02-21, **Дугаар**: 192/ШШ2025/01562
- Шүүх нэхэмжлэгч Б.Батын "Хурд" ХХК-ийн 2024 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн “Ажлын байрны тодорхойлолт”-ыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.2, 116, 118-р зүйлүүдийг үндэслэн шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүний ажил, мэргэжил, цалин хөлсний тухай тодорхойлолт олгох үүрэгтэй бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтантай холбоотой үнэн зөв мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Шүүхээс хариуцагчийн гаргасан ажлын байрны тодорхойлолтын агуулга нь хууль тогтоомжид нийцсэн, ажилтны талаарх үнэн зөв мэдээллийг агуулсан гэж үзсэн.
- Тодорхойлолтод тусгагдсан ажилтны үүрэг, хариуцлагын талаарх мэдээлэл нь тухайн ажилтны ажлын онцлогийг илэрхийлсэн бөгөөд энэ нь хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч нь тодорхойлолтын агуулга нь өөрийнх нь эрх ашгийг зөрчсөн гэдгийг нотолж чадаагүй.
- Иймд "Хурд" ХХК-ийн гаргасан ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчингүй болгох хууль зүйн үндэслэлгүй байна.