Тогтоол №176984

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Иргэн Ш.Мөнхтулга нь Орхон аймгийн Засаг даргын 2024 оны 04 дүгээр сарын 04-ний өдрийн А/289 дүгээр захирамжийг хууль бус болохыг тогтоолгохоор Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. - **Нэхэмжлэгч**: Орхон аймгийн Засаг даргын А/289 дүгээр захирамжийг хууль бус болохыг тогтоолгох. - **Хариуцагч**: Засаг даргын захирамж хууль ёсны, үндэслэлтэй байсан. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Орхон аймгийн Засаг даргын 2024 оны 04 дүгээр сарын 04-ний өдрийн А/289 дүгээр захирамжаар Ш.Мөнхтулгыг төрийн албанаас үндэслэлгүй халсан. - Ш.Мөнхтулга нь албан тушаалдаа томилогдохдоо Захиргааны ерөнхий хуулийн 65.1-д заасан сонирхлын зөрчилгүй болохыг мэдэгдээгүй, түүний эхнэр тус тасгийн дарга байсан нь сонирхлын зөрчил үүсгэсэн. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2024-12-17, **Дугаар**: 142/ШШ2024/01693 Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Иргэн Ш.Мөнхтулга нь Монгол Улсын Засгийн газрын 2019 оны 185 дугаар тогтоолоор батлагдсан “Төрийн албаны ерөнхий шалгалт авах журам”-ын 3.1.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй бөгөөд Захиргааны ерөнхий хуулийн 65.1-д заасныг зөрчсөн. - Ш.Мөнхтулгын эхнэр нь тухайн үед тус тасгийн дарга байсан нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 65.1.1-д заасан сонирхлын зөрчилтэй байдал үүсгэсэн. - Засаг даргын А/289 дүгээр захирамж нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна. - Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж үзсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гэрээний үүргээ биелүүлээгүй улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг нэхэмжлэгч талд төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, талуудын хооронд байгуулагдсан гэрээний нөхцөл, үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон үндэслэлтэй гэж үзсэн. Хуульд заасны дагуу учирсан хохирлыг барагдуулах журмыг зөрчөөгүй байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, талууд байгуулсан гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс нөгөө талдаа учирсан хохирлыг төлөх хуулийн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, гэрээний үүргээ биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг нэхэмжлэгчид төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, талуудын хооронд байгуулсан гэрээний нөхцөл, үүргийг хэрхэн биелүүлсэн, биелүүлээгүйн улмаас учирсан хохирлын хэмжээ зэргийг хуулийн дагуу үнэлсэн.

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь "Оюуны хөгжил" дунд сургуулийн захирлын 2024 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, тушаалыг хүчингүй болгуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. - **Нэхэмжлэгч**: Тушаалыг хүчингүй болгуулах. - **Хариуцагч**: Тушаал нь хууль ёсны, үндэслэлтэй. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - 2024 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалаар нэхэмжлэгчийг сургуулийн өмчид хохирол учруулсан, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халсан. - Нэхэмжлэгч нь тушаалыг гаргахдаа Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 127.2 дахь хэсгийг зөрчиж, ажлаас халах үндэслэлгүйгээр, дүгнэлт гаргуулалгүйгээр халсан гэж маргасан. - Хариуцагч нь дотоод журмыг зөрчсөн, тоног төхөөрөмж эвдэлсэн, сурагчдын ирцийг дутуу мэдээлсэн зэрэг зөрчлүүд байгаа тул тушаал нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2024-07-01, **Дугаар**: 102/ШШ2024/03425 - Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тухай тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, уг тушаалыг хүчингүй болгов. - Нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хамруулахыг хариуцагчид даалгав. - Улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчийн төлсөн 70,200 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажлаас халах тушаалд заасан зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1.1, 127.1.2 дахь хэсэгт заасан ажлаас халах үндэслэл болохгүй. - Хариуцагч нь тушаалыг гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, журмыг баримтлаагүй. - Нэхэмжлэгчийг ажилтантай холбоотой шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль, журамд нийцүүлэн зохих журмын дагуу шийдвэрлээгүй. - Ажилтан гаргасан зөрчлийн талаар хариуцагчаас тайлбар, баримт гарган авах, дотоодын дүгнэлт гаргах зэрэг шаардлагатай арга хэмжээг аваагүй. - Хариуцагчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул уг тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь хууль зүйн үндэслэлтэй.