Тогтоол №21406·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан, байгууллагад хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- **Хариуцагч**: "А" ХХК. Ажилтан санхүүгийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-01, **Дугаар**: 181/ШШ2018/01645
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Ажил олгогч тушаалдаа заасан сахилгын зөрчлийг баримтаар хангалттай нотлоогүй, хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил"-ийг тодорхой заагаагүй.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2018-09-26, **Дугаар**: 210/МА2018/02064
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг буруу үнэлж, ажилтны гаргасан дутагдлыг анхаараагүй тул шийдвэрийг хүчингүй болгох.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчил"-ийг талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ нэрлэн заагаагүй байна.
- Ажил олгогчийн гаргасан аудитын дүгнэлт болон дотоод хяналтын шалгалтын баримтууд нь ажилтны гэм бурууг хөдөлбөргүй тогтоож чадаагүй.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан журмыг баримтлаагүй, ажилтнаас тайлбар авах, зөрчлийг бодитой тогтоох ажиллагаа дутуу хийгдсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахдаа тушаалд заасан үндэслэл нь хууль болон дотоод журамд нийцсэн байх шаардлагыг хангаагүй.
ХуульTech