Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Тогтоол №166837

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Баярцогт нь "ХАС" банкны гүйцэтгэх захирлын 2024 оны 04 дүгээр сарын 09-ний өдрийн тушаалаар тэтгэврийн насанд хүрсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Нэхэмжлэгч: С.Баярцогт
Хариуцагч: "ХАС" банк

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

С.Баярцогтыг тэтгэврийн насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1-д заасан үндэслэл болохгүй.
Нэхэмжлэгч нь "ХАС" банкинд 2017 оноос хойш ажилласан бөгөөд 2024 оны 04 дүгээр сарын 09-ний өдрийн тушаалаар тэтгэврийн насанд хүрсэн гэх шалтгаанаар ажлаас халагдсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2024-11-14, Дугаар: 132/ШШ2024/00452
"ХАС" банкны гүйцэтгэх захирлын 2024 оны 04 дүгээр сарын 09-ний өдрийн Б/351 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, С.Баярцогтыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
Ажилгүй байсан хугацааны олговор нийт 15,223,383 төгрөгийг "ХАС" банкнаас гаргуулж С.Баярцогтод олгох.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1-д заасан "тэтгэврийн насанд хүрсэн" гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө тухайн ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн эсэхийг баримтлах ёстой.
Нэхэмжлэгч С.Баярцогт нь 2024 оны 04 дүгээр сарын 09-ний өдрийн байдлаар Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсээгүй байсан нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын лавлагаагаар тогтоогдсон.
Иймд ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1.1, 107.1, 108.1-д заасныг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах нь зүйтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №126839·Иргэн · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Г.Т нь "Б" ХХК-ийн Гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаад "гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Улмаар энэхүү шийдвэрийг хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг шаардсан. - **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн, үндэслэлгүй тул өмнөх ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор гаргуулан, шимтгэл нөхөн бичихийг хүссэн. - **Хариуцагч**: Гүйцэтгэх захирлыг томилж, чөлөөлөх нь Компанийн дүрэмд зааснаар Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн эрх мэдэл тул компанийн хувьд хамааралгүй бөгөөд нөхөн олговрын асуудал хамаарахгүй гэж маргасан. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - "Б" ХХК-ийн ТУЗ-ийн 2023-01-30-ны өдрийн 01 дүгээр тогтоолоор Г.Тыг гүйцэтгэх захирлын үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн. - Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй, мөн "гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэлээ тодорхой бичээгүй хэмээн маргасан. - Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг ТУЗ гаргасан тул компанийн хувьд хамааралгүй гэж тайлбарласан. - "Б" ХХК-д хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байхгүй, Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо нь нэхэмжлэгчийн гомдлыг хүлээн авахаас татгалзсан. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2023-05-19, **Дугаар**: 101/ШШ2023/02504 - Нэхэмжлэгч Г.Тыг "Б" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон. - Хариуцагч "Б" ХХК-с ажилгүй байсан хугацааны олговорт 12,803,333.28 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Г.Т-т олгосон. - Хариуцагчид олговорт холбогдох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон нөхөн төлж, холбогдох дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. - Хариуцагчаас 360,203.33 төгрөг гаргуулж, улсын орлого болгосон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Зохигчдын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн. Гүйцэтгэх захирлын ажил нь байнгын ажлын байр бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний шинжтэй байна. - Ажлаас чөлөөлсөн тогтоолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг баримтлаагүй, улмаар тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй болгосон. - "Гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэлийг нотлох баримтыг хариуцагч ирүүлээгүй. Нэхэмжлэгч нь гүйцэтгэсэн ажлыг дүгнэж акт үйлдээгүй гэж маргасан нь үндэслэлтэй. - Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл нь бие даасан байгууллага биш, хууль зүйн хувьд бие даасан субъект биш тул хариуцагчийн ТУЗ-ийн шийдвэр компанид хамааралгүй гэсэн тайлбар үндэслэлгүй. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлээгүй. - Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, гаргасан гэх зөрчил нь тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилох үндэслэлтэй. - Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д заасны дагуу тооцож, 12,803,333.28 төгрөгийг гаргуулсан. - Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16-р зүйлд заасны дагуу нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.