Тогтоол №184786·Иргэн · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т ажиллаж байгаад сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдсан. Тэрээр өөрийгөө үндэслэлгүй халагдсан хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Д.Мөнхбаатар
- **Хариуцагч**: "Автобус-1" ОНӨААТҮГ
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Мөнхбаатар 2024 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдөр согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ автобус жолоодож яваад зам тээврийн осол гаргасан нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.1, 105.1.2, 105.1.5-д заасныг үндэслэн Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн үед согтууруулах ундааны зүйл хэрэглээгүй байсан, эмнэлгийн шинжилгээний хариуг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаагаа илэрхийлсэн.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2025-04-23, **Дугаар**: 191/ШШ2025/03422
- Нэхэмжлэгч Д.Мөнхбаатарыг "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т ажилд эгүүлэн тогтоох тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Мөнхбаатар нь 2024 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдөр согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ тээврийн хэрэгсэл жолоодож, зам тээврийн осол гаргасан нь эмнэлгийн шинжилгээний хариу, холбогдох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Энэ нь түүний хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, тэр дундаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг хориглосон заалтыг зөрчсөн үйлдэл мөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1.1, 105.1.2, 105.1.5-д заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй, хууль ёсны дагуу гарсан байна.
- Ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул бусад шаардлагууд болох цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага мөн үндэслэлгүй болно.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.3, 116, 118-д заасныг баримтлан шийдвэрлэв.
ХуульTech