Үйл явдал
Багш, менежерүүд ажиллаж байхдаа ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хуурамчаар үйлдсэн. Шүүгдэгч нар ажил олгогч компанийн захирлын гарын үсэгтэй гэж хуурамч тушаал гаргаж, түүнийг ашиглуулах зорилготой байсан тул эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Тухайн тушаалыг өөрийн хүсэлтээр авсан эсвэл дараагийн ажилд ороход хэрэг болно гэж гуйсан тул гаргасан гэж мэдүүлсэн.
- Прокурор: Шүүгдэгч нар бүлэглэн хуурамч тушаал үйлдсэн тул эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгч Б.Т, Л.О нарт эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхөөр шийдсэн, учир нь тэд хэрэг үйлдэхээс хойрох 6 сарын хугацаанд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнд хэрэгсэхгүй болгох нөхцөл бүрдсэн тул (Эрүүний хууль 34.1). Шүүгдэгч Г.Х-д торгох ял оноосон, учир нь тэрээр хуурамч тушаалыг мэдсээр байж шүүхэд гаргаж өгсөн тул (Эрүүний хууль 21.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хуурамч баримт үйлдсэн хэргийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнд хэрэгсэхгүй болгох нөхцөл бүрдсэн бол эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой (Эрүүний хууль 34.1).
- Хуурамч баримтыг мэдсээр байж шүүхэд гаргаж өгөх нь тухайн хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд ач холбогдолтой үйлдлүүдэд хамаарах бөгөөд буруутай гэж үзнэ (Эрүүний хууль 21.1).
- Торгох ялыг биелүүлээгүй тохиолдолд түүнийг хорих ялаар солих нөхцөл бүрдсэн тул торгох ялыг хорих ялаар солихыг тогтооно (Эрүүний хууль 5.3).