Тогтоол №52448

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Ажилтан тоосгоны үйлдвэрт ажиллаж байхдаа тоосгоны хэрчигч машинд хавчуулагдаж хүндэвтэр гэмтэл авсан. Үүний шалтгаан нь компанийн гүйцэтгэх захирал Ш.Оюунчимэгийн Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн заалтуудыг биелүүлээгүй явдал байсан. - **Нэхэмжлэгч**: Д.Отгондоржийн эрүүл мэндэд хүндэвтэр хохирол учруулсан. - **Хариуцагч**: Ш.Оюунчимэг нь компанийн гүйцэтгэх захирлын үүргээ биелүүлээгүй. ### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД - Ш.Оюунчимэг нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан мэргэшсэн ажилтныг томилоогүй, удирдлагын тогтолцоо нэвтрүүлээгүй, эрсдэлийн үнэлгээ хийгээгүй, зохих сургалтад хамруулаагүй. - Хохирогч Д.Отгондорж нь цахилгаан пад жолоодож байгаад тоосгоны хэрчигч машинд хавчуулагдан баруун сүүжний дэлбэнгийн хугарал, баруун ташаанд зулгаралт, цус хуралт, зөөлөн эдийн няцрал бүхий хүндэвтэр гэмтэл авсан. - Шинжээчийн дүгнэлтээр гэмтэл нь эрүүл мэндийг удаан хугацаагаар сарниулах хүндэвтэр зэргийн хохиролд хамаарна. - Хохирогчийн сэтгэцэд гэмтлийн дараах стрессийн шинж тэмдэг илэрсэн нь хоёрдугаар зэрэглэлийн хор уршигт хамаарна. - Шүүгдэгч Ш.Оюунчимэг нь хохиролд 6,526,696 төгрөг, Эрүүл мэндийн даатгалын санд 35,396 төгрөгийг төлсөн. - Хохирогч Д.Отгондорж нь үйлдвэрлэлийн орчинд ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа осолдсон нь тогтоогдсон. ### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2025-05-08, **Дугаар**: 2407003430083 Шүүгдэгч Ш.Оюунчимэгийг Эрүүгийн хуулийн 11.5.1-д заасан гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцож, 1,000,000 төгрөгөөр торгох ял оногдуулж, 3 сарын хугацаанд хэсэгчлэн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Хохирогчийн сэтгэцэд учирсан хохиролд 4,620,000 төгрөгийг шүүгдэгчээс гаргуулж шийдвэрлэв. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Шүүгдэгч Ш.Оюунчимэг нь "" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын хувиар Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 27.4, 28.1.3, 28.1.4, 17.3 зэрэг заалтуудыг биелүүлээгүй нь хохирогчийн эрүүл мэндэд хүндэвтэр гэмтэл учруулах болгоомжгүй үйлдэл болсон. - Гэмт хэргийн улмаас хохирогчид учирсан эрүүл мэндийн болон сэтгэцийн хохирлыг шинжээчийн дүгнэлт, Дээд шүүхийн "Хүний сэтгэцэд учирсан хор уршгийг арилгах, нөхөн төлүүлэх төлбөрийн жишиг аргачлал"-д заасны дагуу тогтоосон. - Шүүгдэгч гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсөн, хохирол төлбөрийг төлж барагдуулсан зэрэг нь эрүүгийн хариуцлагыг хөнгөрүүлэх нөхцөл байдалд тооцогдсон. - Улсын яллагчийн "" ХХК-ийн үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасах санал нь Эрүүгийн хуулийн 11.5.1-д заасан ялд тусгагдаагүй тул хүлээн авагдаагүй. - Хохирогчийн ажилгүй байсан хугацааны цалингийн нэхэмжлэлийг нотлох баримт дутмаг байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх журмаар жич нэхэмжлэх эрхтэй болохыг дурдсан.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа өгөөгүйгээс болж ажилтан бэртсэн. АНХАН ШАТ: Шүүгдэгчийг Эрүүгийн хуулийн 11.5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан "хүний эрүүл мэндэд хүндэвтэр хохирол болгоомжгүйгээр учруулах" гэмт хэрэгт буруутайд тооцож, 600,000 төгрөгөөр торгож, торгох ялыг 3 сарын хугацаанд хэсэгчлэн төлөхөөр шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль тогтоомжийг хангуулаагүй, шат, вандангийн гадна хүрээгээр хашлага хийгээгүй, ажилчдыг хамгаалах бүстэй ажиллуулаагүйгээс осол гарсан. Шүүх эмнэлгийн дүгнэлтээр хохирогчийн биед учирсан гэмтэл хүндэвтэр зэрэгт хамаарна. Шүүгдэгч нь гэм буруугаа хүлээж, хохирогчид эмчилгээний болон листний мөнгө төлсөн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн явцад ажилтан бүр амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй байх нөхцөлийг бүрдүүлж, эрсдлээс хамгаалах үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажилтан нь хүндэвтэр хохирол амссан. АНХАН ШАТ: Хүний эрүүл мэндэд болгоомжгүйгээр хүндэвтэр хохирол учруулсан гэм буруутайд тооцож, 1,500,000 төгрөгөөр торгох ялаар шийтгэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн нь осол гарах үндсэн шалтгаан болсныг тогтоосон. Ажил олгогч нь ажилтантай гэрээ байгуулах, ажил гүйцэтгэх явцад учирч болзошгүй аюулыг илрүүлж, бууруулж, арилгах эрсдлийн үнэлгээ хийх, ажилтныг осол, бэртлээс хамгаалах удирдлагын тогтолцоо нэвтрүүлэх, шаардлагатай мэдлэг олгох зэрэг үүргээ биелүүлээгүй. Шүүгдэгч нь хялбаршуулсан журмаар хэрэг хүлээх хүсэлт гаргасан бөгөөд хууль бусаар хүлээлгээгүй нь тогтоогдсон. Хохирогчтой тохиролцоонд хүрсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компанийн захирал ба аюулгүй байдлын ажилтан нь ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг хангах үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтан осолд орж, эрүүл мэндэд нь хүндэвтэр хохирол учирсан. АНХАН ШАТ: Эрүүгийн хуулийн тусгай ангийн 11.5 дугаар зүйлийн 1-д зааснаар хохирол учруулсан гэм буруутайд тооцон, захирал, аюулгүй байдлын ажилтанд торгох ял оногдуулж, учирсан хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтнаа осол, бэртлээс хамгаалах, эрсдэлийг үнэлэх, дүрэм журам баталж мөрдүүлэх, тоног төхөөрөмжийг бүртгэлжүүлэх үүргээ биелүүлээгүй. Аюулгүй байдлын ажилтан нь ажилтнуудад сургалт, зааварчилга өгөөгүй, шалгалт хийгээгүй. Осол нь үйлдвэрлэлийн осолд тооцогдож, хууль тогтоомж зөрчигдсөн нь нотлогдсон. Хохирогчийн нэхэмжилсэн зарим нэхэмжлэлийг хэлэлцэхгүй орхиж, нөхөн төлбөрийг тодорхойлж шийдвэрлэв.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилчдаа сургах, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг хангах үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтан ноос самнах машинд гараа хавчуулж хүнд гэмтэл авсан хэрэг. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг хүний эрүүл мэндэд болгоомжгүйгээр хүнд хохирол учруулсан гэм буруутайд тооцож, нэг жилийн хугацаагаар гүйцэтгэх захирлаар ажиллах эрхийг хасаж, 2,800,000 төгрөгөөр торгох ял оногдуулсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүгдэгч нь хууль, стандартын шаардлагыг хангаагүйгээс хөдөлмөрийн осол гарсан нь нотлогдсон. Гэм хорын хохирол нэхэмжлээгүй, эмнэлгийн зардлыг төлсөн тул нэмж төлбөр гаргуулахгүй. Ял оногдуулахдаа хуулийн дагуу байсан.